Gehälter im Maschinenbau - VDMA Gehaltsstudie 2023 - 2024

VDMA 2024
346 Seiten als Buch einschließlich Downloadlink
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Teilnehmer der Studie erhalten das Werk unaufgefordert.
Den Positionenkatalog, eine beispielhafte Auswertung und die Compliance-Grundsätze können sie links als Reader-PDF herunterladen oder hier durchblättern.
Überblick
292 Unternehmen haben rund 60.000 Gehälter zu 160 auf den Maschinenbau zugeschnittenen Positionen gemeldet. Diese Unternehmen stehen für rund 140.000 Mitarbeiter im Maschinenbau.

Hinweise:

Die Basis der Gehälter in der Gehaltsstudie sind 38 Stunden. Entsprechend wurden die Gehälter je nach vertraglicher Arbeitszeit hochgerechnet.
Die 38 h-Woche ist der durchschnittliche Wert unter unseren Mitgliedern, der in unseren Benchmark zur Personalarbeit ermittelt wurde.
Das Gehaltszahlen beziehen sich außerdem auf das Gesamtgehalt (Arbeitnehmerbrutto), ohne Nebenleistungen wie Benefits und Schichtzuschläge.

 Inhalte:

• Allgemeiner Überblick
• Angestellte – Gesamtgehälter nach Position, nach Unternehmensgröße, Urbanisierungsgrad und Region.
• Dienstwagen je Position ja/nein
• „Gewerbliche“ Mitarbeiter - Gehälter nach Position, Unternehmensgröße, Urbanisierungsgrad und Region
• Variable Vergütungsbestandteile, jährliche Zahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
• Vergütungen für Studierende und Auszubildende

Zur Erhebung dieser Vergleichsstudie stellten die teilnehmenden Unternehmen eine Auflistung der besetzten Positionen mit folgenden Daten zur Verfügung:

• Positionsbezeichnung
• Monats- und Jahresgehälter der Mitarbeitenden
• Gehälter von Studierenden und Praktikanten
• Wochenarbeitszeit der Mitarbeitenden
• Tarifbindung, Region, Urbanisierungsgrad je Mitarbeitendem
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld je Mitarbeitendem
• Variable Gehaltszahlungen, z.B. Provision, Gewinnbeteiligung, Zielprämien
• Wiederkehrende und einmalige Sonderzahlungen
• Firmenwagen ja/nein
• Gesamtjahresgehalt je Mitarbeiter und Hochrechnung auf die 38-Stunden-Arbeitszeit je Woche wurden automatisch berechnet

Das Konzept ebenso wie die abgefragten Positionen wurden zusammen mit Personalleitungen und Gehaltsexperten aus der Branche erarbeitet.
Der Positionenkatalog mit 160 Positionen ist somit zugeschnitten auf die Branche Maschinenbau und bildet eine typische Wertschöpfungskette ab. Sie können diesen bei Interesse hier herunterladen:

Übers Gehalt redet man nicht? Wir schon. - vdma.org - VDMA

Ziel
Veränderungen in einer zunehmend digitalisierten Welt und der Mangel an gut qualifizierten Fach- und Führungskräften stellen enorme Herausforderungen für den Personalbereich in Unternehmen dar. Häufig fehlen Orientierungsgrößen für wichtige Fragestellungen der Gehaltsfindung und Vergütungssystematik. Durch die Erstellung dieses Vergütungsvergleiches wird eine gewisse Markttransparenz geschaffen, welche zuverlässige Informationen für eine marktgerechte Vergütungspolitik in Unternehmen liefern kann.

Der Inhalt der Gehaltsstudie ist die Betrachtung der Vergütungen und sonstigen Leistungen bestimmter Positionen bei den teilnehmenden Unternehmen. Im Vorfeld der Erhebung wurden in einem Workshop mit VDMA- Mitgliedsfirmen ein Positionenkatalog sowie Spielregeln definiert, anhand deren die Vergütungen der in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter entsprechend unterschiedlicher Positionsgruppen klassifiziert und verglichen wurden.
Insgesamt 160 Positionen beschreiben die kaufmännischen und technischen Funktionsbereiche (angelehnt an die Wertschöpfungskette) im Unternehmen. Neben den Angestelltenvergütungen wurden auch die Löhne der gewerblichen Arbeitnehmer ermittelt und verglichen.